„Законодателният пакет“ за новите разпоредби за Homeoffice се състои от три части:
1. В трудовото право: Влиза в сила от 1 април 2021 г.
2. В данъчния закон: Той ще влезе в сила със задна дата на 1 януари 2021 г.
3. Промяна в наредбата за заплатите.
Преглед на ключовите точки на новите разпоредби:
1. Принцип на договореност между страните: Homeoffice ще продължи да бъде въпрос на взаимно споразумение между служителя и работодателя от 1 април 2021 г. (няма едностранно волеизявление за Homeoffice).
2. Работодателят трябва да осигури необходимото оборудване (лаптоп, принтер, мобилен телефон, интернет).
3. Възстановяване на разходите: Може обаче да бъде договорено необходимото оборудване да бъде предоставено от служителя и работодателят да плати разумна сума за възстановяване на разходите (размерът на сумата е въпрос на споразумение).
4. Инспекция по труда няма достъп до частни жилища без съгласието на служителя.
5. Прекратяване: Споразуменията за Homeoffice могат да бъдат прекратени с един месец писмено предизвестие.
6. Трудови злополуки в Homeoffice: В случай на трудови злополуки служителите също трябва да бъдат застраховани срещу злополуки за работа в домашни условия, както е предвидено в момента поради специалния регламент, приложим за Covid-19.
7. Необлагаема ставка: От 01.01.2021 г. работодателят може да предостави ставка за Homeoffice до 3,00 евро на ден за максимум 100 дни през календарната година.
8. Независимо от това, служителят може да поиска възстановяване на разходи за подходящо работно обзавеждане до € 300,00 за календарна година в данъчната си декларация, ако през тази година има поне 26 дни в Homeoffice. Настоящият регламент се прилага и със задна дата за 2020 г., но за 2020 г. максималния размер е 150,00 евро.
9. Почти няма промяна в приспадането на разходите за обособено работно помещение.