Всеки който работи по трудово правоотношение, за което възнаграждението не надвишава 475.86 евро на месец през 2021г., както заетоста не е повече от десет часа седмично се приема за минимална трудова заетост.
Има различни плащания, които работодателят трябва да извърши при минимална трудова заетост разписани в закона. Определящи са:
- броят на наетите лица, заети на принципа минимална трудова заетост.
- общата работна заплата на всички работещи на минимална заетост служители.
Получават ли при минимална трудова заетост лицата обезщетения за безработица? Осигурителни вноски за безработица не се извършват и това означава, че тези служители не получават обезщетения за безработица. Служителите на минимална трудова заетост осигурени ли са за други рискове? Осигурителна вноска за злополука се заплаща от работодателя. Няма здравна осигуровка, както и пенсионно осигуряване. Служителите обаче могат да направят застраховка за себе си и за своя сметка. Това се отнася за здравното осигуряване и пенсионното осигуряване.