С решение на Министерски съвет от юни 2021 г. беше решено изравняването на сроковете за предизвестие и датите на прекратяване на трудовите правоотношения на работниците(Arbeiter) с тези на наетите служители(Angestellten) да влезе в сила от 1 октомври 2021г. Следователно корекцията се прилага за прекратяванията, издадени след 30 септември 2021 г.
От този момент нататък сроковете на предизвестие(предизвестие от страна на работодателя) са:
|
Продължителност на трудовата заетост |
Срок на предизвестие |
|
През първата и втората година трудов стаж |
6 седмици |
|
От третата година трудов стаж |
2 месеца |
|
От петата година трудов стаж |
3 месеца |
Ако предизвстието е от страна на работодателя трябва да се спазват законовите срокове и за датите на прекратяване на трудовите правоотношения. Тези дати винаги са в края на тримесечието, а именно: 31 март, 30 юни, 30 септември, 31 декември. Това означава, че от 1 октомври 2021 г. работодателят трябва да вземе предвид не само по-дългите срокове на предизвестие, но и датите на прекратяване на трудовите договори на работниците(Arbeiter), в случай че предизвестието е от страната на работодателя.
Въпреки по-горе посочените дати на прекратяване на договора може да се договорят и други дати на прекратяване, често срещана практика при наетите служители(Angestellter), а именно тези на 15-то и последно число на календарния месец.
Много колективни трудови договори вече са предвидили 15-то и последно число на месеца като дати на прекратяване на трудовите договори. В този случай не е необходимо да променяте трудовия договор. Също така могат да бъдат сключени анекси или вътрешно фирмени споразумнеия за съответната промяна.
Ако новите срокове и дати не бъдат спазени в случай на напускане с предизвестие от страна на работодателя след 1 октомври 2021 г., служителят има право на обезщетение. Сумата се изчислява въз основа на сроковете на предизвестие. За да се избегнат подобни последици, работодателите трябва да адаптират не само новите, но и действащите към момента стари трудови договори.
Изключение за сезонни работници
Законовата уредба предвижда, че все още могат да се определят по-кратки срокове на предизвестие в секторите, в които преобладава сезонният бизнес. Дали вашата компания действително е активна в сектор, в който преобладава сезонната заетост и дали приложимият колективен договор също така предвижда съответни по-кратки срокове на предизвестие, трябва да се проверява за всеки отделен случай.
Предизвестие от страна на работника
Има промяна и в сроковете на предизвестие, и датите на напускане в случай на предизвестие от страна на работника(Arbeiter). Така работника(Arbeiter), както и служителя(Angestellte) имат едномесечен срок на предизвестие, и дата на напускане последния ден на календарния месец.
Разбира се, страните могат да се договорят да прекратят отношенията си по взаимно съгласие, в този случай не трябва да се спазват срокове.